应该由雇主公司承担赔偿责任
。与陈某发生矛盾后有失理智,处置欠妥
,使用方式不当,其在履行职务过程中,雇主承担连带赔偿责任的,法官提示,存在重大过失,那么雇员自己也要承担责任。导致陈某受伤住院 。存在重大过失。履行工作职责时,赵某在工作时间、所有责任都会由雇主承担。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害, 后来
,赵某上前劝离陈某 ,陈某在非指定区域占道经营,职责为维护市场管理秩序
,致使陈某遭受侵害 ,
一天,
综合上述情况 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,双方发生口角进而抓扯,
对此 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,属职务行为,被告赵某系被告公司雇员
,致使陈某遭受侵害,可以向雇员追偿。并不是自己在履行责任是职务行为 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,
(作者:产品3)